Stock Optionen Golden Handschellen

Die 8216Golden Handcuffs8217 Eine gut bezahlte Arbeit kann man fühlen Handschellen 8212 vor allem, wenn Sie sich zu stark auf die Gehaltsscheck verlassen. Foto: Connor Tarter TSD Ihr Job zahlt Sie gut. Ziemlich gut. Sie haben gute Vorteile und Ihre Gehaltsschecks sind süß. Das problem is8230 you8217re unglücklich Ihr Job ist in vielerlei Hinsicht stressig. Deine Tage sind mit beschäftigter Arbeit beladen und du machst nichts, was dir das Gefühl erfüllte. Du hast versucht zu quit8230, aber dieser süße Gehaltsscheck hält dich an Ort und Stelle. Du gehst ein bisschen näher an eine Gehaltsscheck-zu-Gehaltsscheck-Existenz als you8217d gern zugeben. Es gibt keine anderen Jobs wie deine, die so gut wie deines bezahlen und sogar woanders anwenden könnte deinen Job in Gefahr bringen. Sound vertraut Der gemeinsame Begriff für diese Situation ist 8220golden Handschellen, 8221 und it8217s eine Situation, die ich ganz gut kenne. Meine 8216Golden Handcuffs8217 Im Jahr 2002 begann ich meine erste 8220real job8221 8211 mit anderen Worten, mein erster Job bezahlt wesentlich mehr als Mindestlohn. Tatsächlich verdiente mich dieser Job weit mehr als den Mindestlohn. In den ersten paar Jahren habe ich diesen Job geliebt. Ich war ständig daran interessiert, interessante Probleme zu lösen. Ich arbeitete mit einer kleinen Gruppe von Leuten, die erstaunlich waren, mit zu arbeiten. Papierkram war meistens aus dem Weg. Ich hatte dort sehr viel persönliche Flexibilität in Bezug auf meine tatsächlichen Stunden. Es war das Geld, aber das hat wirklich den Unterschied gemacht. Ein großes Gehalt, vor allem für jemanden direkt aus dem College. Ein wirklich starker Ruhestand mit passenden Mitteln. Ein guter Gesundheits-Plan. Es war eine großartige Arbeit, die ich mir vorstellte, lange zu bleiben. Also habe ich angefangen zu verbringen. Ich hatte schon Studenten Darlehen, aber ich habe ein Auto Darlehen, dass. Ich habe viele verschiedene Dinge gekauft und viel Geld ausgegeben. Schließlich fing ich an, Kreditkartenschulden zu akkumulieren. Mit anderen Worten, ich habe die goldenen Handschellen angezogen. Goldene Handschellen beziehen sich auf Berufsvorteile, vor allem finanzielle Natur, die dafür sorgen, dass gut entschädigte Mitarbeiter bei der Firma bleiben und sich auf andere Unternehmen begeben oder Karrieren wechseln. Oft dienen goldene Handschellen dazu, die Menschen in den Arbeitsplätzen zu halten, wo sie sonst ganz unglücklich sind. Goldene Handschellen sind eine tolle Sache, wenn Ihr Job ist etwas, was Sie wirklich lieben zu tun oder Sie haben viel Geld für die Zukunft beiseite gesetzt. Allerdings sind goldene Handschellen eine schreckliche Sache, wenn you8217re in einer felsigen finanziellen Position und Sie aren8217t glücklich mit Ihrem aktuellen Job und wollen weitergehen. Dieser letzte Satz beschrieb mich in den Jahren 2006 und 2007. Es gab einen Managementwechsel bei der Arbeit und mit diesem Managementwechsel kam es zu einem drastischen Anstieg der Papierkram, eine deutlich reduzierte Fokussierung auf die beruflichen Aspekte, die ich genoss, die Hinzufügung von mehreren Arbeitsaufgaben und Ein bisschen unerwartete reise Zur gleichen Zeit hatten wir unser erstes Kind und ich fühlte einen starken Wunsch, mehr Zeit zu Hause zu verbringen, nicht weniger. Das Problem war natürlich, dass ich mich mit diesen goldenen Handschellen trage. Wir hatten so viele Rechnungen in jenen Jahren angesammelt, dass es im Grunde finanziell unmöglich für mich war, weg von diesem Job zu gehen. Etwas musste sich ändern. Ein Plan für das Brechen der Handschellen Das Brechen der goldenen Handschellen und das Bewegen von einem hoch bezahlten aber sonst schwierigen Job erfordert zwei verschiedene Angriffswege. Zuerst musst du dein Finanzhaus in Ordnung bringen. Wenn du einen Gehaltsscheck-zu-Gehaltsscheck-Lebensstil lebst, wirst du niemals in der Lage sein, die goldenen Handschellen zu brechen. Wenn Ihre monatlichen Rechnungen ein hohes Gehalt wegen Sachen wie Hypothekenzahlungen, Autozahlungen, Kreditkartenzahlungen, riesige Energierechnungen und so weiter benötigen, müssen Sie sich von diesen Sachen befreien, wenn Sie jemals die Handschellen brechen wollen. Der größte Schritt, den Sie nehmen können, ist, einfach zurückzuschneiden Ihre nicht-essentiellen Ausgaben. Du musst es nicht beseitigen und du musst die Dinge schneiden, die dir am meisten gefallen. Du musst nur einen Punkt erreichen, an dem jeder Monat dich wesentlich weniger ausgibt als du verdienst. Schauen Sie sich Ihre Ausgaben an und schneiden Sie die Sachen zurück, die für Sie am wenigsten wichtig sind, und schneiden Sie, bis Sie nur etwa 80 von Ihrem Take-Home-Lohn (wenn nicht weniger) ausgeben. Dann konzentriere dich darauf, deine Schulden loszuwerden. Der erste Schritt dort ist, um einen kleinen Notfall-Fonds aufzubauen, so dass Sie nicht auf Kredit, um kleine Leben Notfälle zu behandeln, dann beginnen, große zusätzliche Zahlungen auf jegliche Schulden hat den höchsten Zinssatz. Wenn Sie dies beschleunigen wollen, ist die beste Methode, um Ihr Auto oder Ihr Zuhause zu stufen. Beide Dinge sind riesige Geldgruben und wenn du ein kleineres Haus oder ein anderes Auto wählst, werden deine monatlichen Kosten schnell fallen. Die zweite Sache, die Sie tun müssen, ist, Ihren Lebenslauf und Verbindungen zu stärken, damit Sie Aufträge wechseln können, wenn you8217re bereit ist. Was wirst du tun, wenn du die goldenen Handschellen brechen möchtest, was auch immer dein Plan ist, fang jetzt an, um sicherzustellen, dass du dich für diese Veränderung vorbereitet hast, wenn die Zeit kommt. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun. Sie können wählen, Klassen zu nehmen. Sie können sich entscheiden, Zertifizierungen zu erhalten. Sie können wählen, um ein Nebengeschäft zu starten. Sie können wählen, um zu professionellen Konventionen zu beginnen. Sie können sich entscheiden, einige Ihrer Arbeitstag zu verteilen professionelle Kontakte zu widmen. Sie könnten sich entscheiden, sich mit Social Media und Blogging auf professionelle Themen zu engagieren. Welche Optionen Sie wählen, hängt von Ihrem aktuellen Job ab und wo möchten Sie vielleicht von hier aus gehen. Wie habe ich meine Handschellen gebrochen Also, wie habe ich meine goldenen Handschellen brechen Zuerst habe ich sehr intensiv über die Verbesserung meiner persönlichen Finanzen. Wie ich schon oft geschrieben habe, waren 2006 und 2007 Jahre, in denen Sarah und ich unglaublich hart waren. Wir haben alle unsere Mahlzeiten zu Hause gegessen. Wir haben geldfreie Wochenenden und sogar geldlose Wochen geübt. Wir haben verkauft, was wahrscheinlich eine Mehrheit von unserem Besitz war und dann kanalisiert, dass Bargeld in unsere Schulden. Es war dank diesem Fokus, dass wir unsere Schulden so schnell bezahlen konnten. Bis Mitte 2007 hatten wir alle unsere Studenten Darlehen und alle unsere Kreditkarten-Schulden und alle unsere Auto Darlehen beseitigt. Bis 2011 waren wir völlig schuldenfrei inklusive unserer Hypothek. Wie ist das passiert? Wir waren ganz richtig mit unserem Geld. Wir waren sehr vorsichtig mit praktisch jedem Dollar, der aus unseren Taschen ging. Zur gleichen Zeit konzentrierte ich meine Energie auf den Versuch, mehrere Nebengeschäfte zu starten. Ich habe natürlich den Simple Dollar gestartet, aber ich habe auch eine Reihe weiterer Side Gigs gestartet. Ich habe eine In-Home-Computer-Reparatur-Geschäft. Ich habe viel freiberufliche Programmierung und Webdesign gemacht. Ich schrieb sogar ein Poker-Playing-Programm 8220bot8221 und verwendete es, um eine überraschende Menge an Geld zu gewinnen, das Online-Poker vor dem Online-Poker-Crack zu spielen (es benutzte einen wirklich einfachen Algorithmus, aber dieser Algorithmus war sehr effektiv, um in die Top-Slots in Small zu kommen Stakes Online-Turniere in jenen Tagen, als es viele arme Spieler spielten 8211 I8217m extrem zuversichtlich, dass es heute nicht arbeiten würde). Es stellte sich heraus, dass der einfache Dollar war der weggehende Erfolg dieser Optionen (obwohl alle von ihnen verdient etwas Geld). Allerdings haben diese Seiten-Gigs als Ganzes im Grunde genommen alle meine Freizeit für zwei Jahre gesaugt. Ich habe grundsätzlich nur von 2006 bis 2008 gearbeitet. Bis Anfang 2008 war unsere Finanzlage so stark und ich hatte so viele Einkommensströme, dass ich von meinem Job weggehen konnte. Zu diesem Zeitpunkt fühlte ich mich wirklich eine Distanz zwischen mir und meinen Kindern wegen der Mischung aus Reisen für Arbeit, Arbeitsnotfälle, die am Wochenende verschluckten, und die nonstop Flut der Arbeit für meine Seitengeschäfte auch. Heute konzentriere ich mich auf die Beibehaltung meiner Nebenbetriebe, aber auch ein großartiges Elternteil und Ehemann. Wir haben positiv finanziellen Fortschritt gemacht, der uns dazu veranlasste, unser Haus komplett im Jahr 2011 zu bezahlen und heute haben wir grundsätzlich alle meine Einkommen zu retten und leben von Sarah8217s Einkommen. Unser Ziel ist nun die finanzielle Unabhängigkeit. Sowohl Sarah als auch ich träumen davon, einen Punkt zu erreichen, an dem wir nicht mehr leben müssen. Endgültige Gedanken Ich persönlich kenne eine Menge Leute, die von 8220golden Handschellen eingeschränkt werden.8221 Eine Person, die sofort in den Sinn kommt, arbeitet in der Strafverfolgung in einer Position, wo seine persönliche Sicherheit direkt in Gefahr ist praktisch jeden Tag. Es macht ihm viel Stress, aber seine Ausgaben sind so, dass er sich sogar daran erinnern kann, von diesem Job wegzugehen. He8217s kompensiert ziemlich gut für das Risiko8230 aber ist es genug, um für den Stress und die Traurigkeit, dass8217s wirklich, was die Idee von 8220golden Handschellen8221 kommt auf. Welchen Preis setzen wir auf persönlichen Stress und Unglück Wenn ein Job gut bezahlt, aber die Arbeitsverantwortung und Stress und ein Gefühl der Unerfüllung verteilen, um sich über unser Leben zu verbreiten, lohnt es sich. Irgendwann kreuzen viele Menschen diese Linie und wollen diese goldenen Handschellen brechen . Aus meiner Perspektive, wenn du diesen Punkt erreichst, ist die Anstrengung, die es braucht, es wert. Es ist ein harter Weg, aber es gibt ein großes persönliches Glück auf der anderen Seite. Empfohlen für Sie Befreien Sie sich von hohen Zinsschulden mit einem 0 Balance Transfer Kreditkarte Werbung Disclosure: TheSimpleDollar hat eine Werbe-Beziehung mit einigen der Angebote auf dieser Seite enthalten. Allerdings basieren die Rankings und Aufzeichnungen unserer Rezensionen, Werkzeuge und alle anderen Inhalte auf objektiver Analyse. Für weitere Informationen und eine vollständige Liste unserer Werbepartner, schauen Sie bitte unsere vollständige Werbung Disclosure. TheSimpleDollar bemüht sich, seine Informationen genau und aktuell zu halten. Die Informationen in unseren Bewertungen könnten sich von dem unterscheiden, was Sie beim Besuch eines Finanzinstituts, eines Dienstanbieters oder einer bestimmten Produktwebsite finden. Alle Produkte werden ohne Gewährleistung präsentiert. Puffer Diggit Email Mehr Facebook Flattr Google Linkedin Pinterest Drucken Reddit Stumble tumblr Twitter VK WhatsApp Yummly Xing371,00 kn 530,00 kn -30 Produkt verfügbar mit verschiedenen Optionen Propper ACU Shirt ist eine originelle Militäruniformen für Mitglieder der professionellen Armee von den USA genehmigt Armee. Die Probe wurde über das OCP Pattern System genehmigt. Durable Battle Rip Stoff, Zusammensetzung aus 65 Polyester und 35 Baumwolle, um sicher durch das härteste Gelände zu bewegen. ACU Modell identifiziert durch Mandarin Kragen, abgewinkelt Brusttaschen. 371,00 kn 530,00 kn -30 Produkt mit verschiedenen Optionen erhältlich Schutzgummi vorwiegend zur Vermeidung von Stößen, Kratzern oder Geräuschen bei Kontakten zwischen den beiden Platten. Aus strapazierfähigem Gummi und Stretch-Silikon. Set besteht aus zwei Gummi. Americanshop Dog Tag Satz von militärischen PlattenAmericanshop Dog Tag Platten sind gedruckt die Beschriftung auf dem Teller. Ursprünglich geprägter Druck garantiert Qualität. Golden Fallschirm Definition Beispiele Zahlungen Steuer Marissa Mayer wird über 44 Millionen machen, wenn Verizon feuert sie - zitiert die Business Insider paar Monate zurück. CEO Marissa Mayer wurde das Thema der weit verbreiteten Spekulation aus anderen Gründen als ihre Leistung bei Yahoo Ever seit Verizon vereinbart, den Internet-Riese zu kaufen, war die Industrie mit dem exorbitanten Goldenen Fallschirm, dass Marissa würde fliegen mit im Falle der ehemaligen beschließt, sie zu beenden . Das jüngste ist das Summen um Exxon Mobils Rex Tillerson, der wahrscheinlich einen Goldenen Fallschirm von 180 Millionen von der Firma erhält, im Falle seiner Bestätigung als Präsident gewählt, Donald Trumps Secretary of State. Fusion ist ein wichtiges Ereignis in der Unternehmenslandschaft und bringt sehr viele Veränderungen in allen beteiligten Unternehmen mit sich. Während einige Änderungen vorausgesehen werden, bleiben andere zweideutig. Was aber faszinierend ist, ist die Tatsache, dass die Veränderung über jede Ebene in der Unternehmensstruktur und dem Helm fließt, ist keine Ausnahme. Viele Male, hochrangige Manager und Führungskräfte verlieren ihre Arbeit in den Prozess der Fusion. Aber was ist interessant genug zu beachten ist die Tatsache, dass es nicht ein absoluter Verlust für sie. In der Regel komponieren Unternehmen, die sich einer Fusion unterziehen, die Führungskräfte der Spitzenklasse mit astronomischen Beträgen und dies wird als Golden Parachute bekannt. Was ist Golden Parachute Technisch ist Golden Parachute als Vertrag zwischen der Gesellschaft und ihrer Top-Level-Management definiert, was dazu führt, dass die Führungskräfte erhebliche Vorteile bieten werden, falls diese durch die Umstrukturierungstätigkeit gekündigt wird. Diese Vorteile beinhalten in der Regel Cash-Bonus, Aktienoptionen. Ruhestandspaket, medizinische Leistungen und natürlich eine gute Abfindung. Es wird auch als Werkzeug für Anti-Übernahme-Mechanismus oder Gift-Pille verwendet, um jede mögliche Fusion abzubringen. Die Quoten der Leistungen oder Entschädigungen, die dem Crme-de-la-crme des Unternehmens versprochen wurden, könnten viele Erwerber dazu veranlassen, ihre Übernahmeentscheidung zu ändern. Geschichte des Goldenen Fallschirms Die Geschichte von Golden Parachute stammt aus dem Jahr 1961, als Charles C. Tillinghast Jr. of Trans World Airlines zum ersten Empfänger wurde. Es wird gesagt, dass inmitten des Tauziehens, um Howard Hughes zu vertreiben, Tillinghast Jr einen großzügigen Goldenen Fallschirm angeboten wurde, falls Hughes die Kontrolle über die Firma gewann und Tillinghast abfeuerte. Allerdings war die Flut der Ereignisse anders und Charles C. Tillinghast Jr. setzte sich in der Firma für fünfzehn mehr Jahr. Amüsiert hat er auch nie den Fallschirm gesammelt. Der Name Golden Parachute wird verwendet, um die weiche und sichere Landung der beendeten Exekutive mit monetären Vorteile über die üblichen Abfindungspakete zu bezeichnen. Während dies in den 60er Jahren ein isolierter Vorfall war, wurde es bald zu einem bevorzugten Weg, die Angestellten zu entschädigen, vor allem in den späten 70er Jahren. Feindliche Übernahmen wurden in den 1980er Jahren zum Orden des Tages und die US-amerikanische Firmenlandschaft sah in den Goldenen Fallschirmen einen Anstieg. Wie pro Harvard Business Review, bis 1986 rund 35 der größten 250 US-Konzerne hatte eine Klausel, die besagt, dass ihre Führungskräfte werden mit Barzahlungen zusammen mit einer Reihe von anderen Leistungen, wenn es sich um Handgelenke. Die Grafik zeigt, dass es in den Jahrzehnten zwischen 1980 und 1990 einen deutlichen Anstieg der Goldenen Fallschirm-Verträge gab. Die kumulative Anzahl der Verträge stieg von 75 auf 300. Frühere nur kleine Unternehmen fielen auf feindliche Übernahmen. Doch mit der Popularität von Junk-Bond-Markt, Finanzierung wurde vergleichsweise einfacher und sogar große multinationale und Fortune 500 Unternehmen wurden einfache Ziele der feindlichen Übernahmen. Während dieser Zeit nahmen mehrere Unternehmen die Klausel des Goldenen Fallschirms in ihren Arbeitsverträgen ein, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu behalten. Dies wurde als ein wichtiges Element der Sicherheit von hochrangigen Führungskräften angesehen, bevor sie Arbeitsplätze in fusionsbedrohten Industrien aufnahmen. Unnötig zu sagen, es war ein Verteidigungsmechanismus auch für feindliche Übernahmen, da es die Kosten der Übernahmen erheblich erhöht hat. Beratungsfirma, Institutional Shareholder Service (ISS) hat einen Trend, dass die Quanten von goldenen Fallschirm als Prozentsatz des Ziels8217s Eigenkapital Wert erhöht, da die Dealgröße kleiner werden. Die Grafik zeigt die Größe der gemeldeten goldenen Fallschirmzahlungen als Prozentsatz des Ziel8217s Eigenkapitalwertes für die 25 größten Anteile, die zwischen Mai 2013 und April 2014 angekündigt wurden, und schließt auch die 65 Unternehmen ein, die die Entschädigung für Führungskräfte erhöht haben. Golden Parachute vs Golden Handshake vs Golden Handschellen Viele Male, gibt es nur wenige Begriffe, die austauschbar mit Golden Parachute verwendet werden. Einer von ihnen ist Golden Handshake. Golden Handshake ist nichts als eine verbesserte Form von Golden Parachute. Das Trennpaket im Goldenen Händedruck ist etwas großzügiger als das letztere. Eine weitere kleinere Variation ist, dass Golden Handshakes angeboten werden, um hochrangige Führungskräfte, die durch Entlassung, Unternehmensumstrukturierung oder sogar während ihrer geplanten Ruhestand beendet werden. Das Abfindungspaket für Golden Handshake beinhaltet Bargeld, Eigenkapital und bestimmte Aktienoptionen. Es können auch andere Elemente enthalten sein, die nur von der Diskretion des Unternehmens abhängen. Ein anderer Begriff, der in ähnlicher Weise verwendet wird, ist Golden Handschellen. Während Goldene Fallschirme und Goldene Handshakes die hochrangigen CEOs eher zum Ausgang bringen können, um das kräftige Paket zu empfangen, das auf sie wartet, wirken goldene Handschellen in die entgegengesetzte Richtung. Sie fungieren als Anreiz für Führungskräfte für das Verlassen des Unternehmens und Beitritt zu den Konkurrenten. Es wird gesagt, dass unter der Klausel für Golden Handschellen, Führungskräfte müssen zurückgeben die Prämien und Belohnungen erhalten, wenn sie vor einer festgelegten Zeit verlassen. Vorteile von Golden Parachutes Es gibt zwei Perspektiven der Bewertung der Nuancen von Golden Parachute. Einer ist aus einer Unternehmensperspektive und der andere ist aus der Perspektive der Aktionäre. Zunächst einmal kann kein Unternehmen funktionieren, wenn es auf der Key-Management-Ebene einen Interessenkonflikt gibt. Während bestimmte Übernahmen feindlich sind, können einige von ihnen sogar für die Zukunft und das Wachstum des Unternehmens vorteilhaft sein. Wenn das Schlüsselpersonal über ihre Arbeit unsicher wird, können sie versuchen, Hindernisse im Fusions - oder Übernahmeprozess zu verursachen. Auf der anderen Seite, mit Golden Parachute, können die Mitarbeiter über ihre Entschädigung gesichert werden und bieten eine vollständige Kooperation der Fusionsverfahren. Sobald die Bedingungen des Severance-Pakets ausgelegt sind, wird der Ausstieg der White Collar Führungskräfte mehr herzlich. Die Dinge gehen in Übereinstimmung mit einer vorher festgelegten Vereinbarung und es gibt kein schlechtes Blut. Dies schützt auch ein Unternehmen vor Verschlechterung durch sein Schlüsselpersonal im Falle einer Kündigung durch Fusion. Die Möglichkeiten der feindlichen Übernahmen werden mit der Klausel der Goldenen Fallschirme reduziert, die in den Vertrag aufgenommen werden. Die übernehmende Firma könnte es nicht ansprechen, ein solches teures Paket zu vergießen, wenn es darum geht, die Schlüsselpersonen, die bereits in der Kontrolle sind, zu vertreiben. Top 10 Goldene Fallschirme Golden Parachute 8211 Kritik amp Kontroversen Etwas scheinbar so attraktiv kann nicht sans Kontroversen und Kritik sein, ist es nicht Golden Fallschirme sind die beliebtesten Stanztasche für viele Kritiker gewesen. Die Gruppen, die sich besonders damit beschäftigen, sind die Aktionäre und andere Mitarbeiter des Unternehmens. Wenige Gründe, warum goldene Fallschirme sind in der Regel gegen sind: Die Quanten des Pakets ist Mammut, die andere Mitarbeiter berechtigt, ein generisches Abfindungspaket zu erhalten, um sich als beraubt, vernachlässigt und weniger privilegiert zu fühlen. Diese Art von Unzufriedenheit unter den bestehenden Mitarbeitern ist ein Hindernis für ein reibungsloses Funktionieren eines Unternehmens. Viele Male, die Top-Level-Führungskräfte Underperformance oder etwas Unethisches, aufgrund der sie am Ende verlieren ihre Arbeitsplätze. Viele Unternehmen, die den Goldenen Fallschirm anbieten, schweigen über diese Aspekte, und die Klausel endet als Anreiz für Führungskräfte, die beendet sind. Unnötig zu sagen, Aktionäre und Mitarbeiter werden sich nicht gut fühlen. ZB: Tony Hayward, Chief Executive Officer für British Petroleum. Wurde wegen des wahrgenommenen Mangels an Führung während der berüchtigten Ölpest beendet, die seine Amtszeit turierte. Allerdings wird berichtet, dass er mit einem Abfindungspaket von mehr als einer Million Dollar und einem achtstelligen Pensionsbetrag weggegangen ist. Kritiker fühlen, dass es die Verantwortung des Managements ist, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln. Wenn ein Angestellter seine Arbeit wegen einer freundlichen Fusion verliert, besteht keine Notwendigkeit für das Unternehmen, sie zusätzlich zu ihrem bereits fetten Paket zu kompensieren. Eine weitere Logik gegen den Goldenen Fallschirm ist, dass, wenn der Erwerber tiefe Taschen hat, die Entschädigungskosten eine triviale Menge für ihn sein können. Daher ist die Idee der Verwendung von Golden Parachute als Anti-Übernahme-Mechanismus vergeblich gemacht. Aktionäre im Besonderen sind nicht zu gern Golden Parachutes, weil viele von ihnen sind der Meinung, dass es unnötige Verschwendung von Aktionären Geld ist. Sie fühlen sich viele CEOs, die versprochen werden, heftiges Abfertigungspaket wird nur von ihr verliebt und nicht für die langfristigen Ziele des Unternehmens arbeiten. Ob oder nicht ihre Ängste echt sind, ist aber schwer zu schließen. In einer Forschungsarbeit mit dem Titel "Goldene Fallschirme und der Reichtum der Anteilseigner" von Lucian A. Bebchuk, Alma Cohen und Charles C. Y. Wang heißt es, dass über die langfristigen, goldenen Fallschirme vielleicht für den Shareholder Value schädlich sind. Die Unternehmen, die die goldene Fallschirmklausel implementieren, erhalten im Vergleich zu ihren Kollegen geringere risikoadjustierte Aktienrenditen, trotz der Tatsache, dass diese eher erworben werden. Die Forscher erklärten, dass goldene Fallschirme den Erwerb wie ein Kuchen-Spaziergang für CEOs machen und sie haben Angst, erworben zu werden. Daher sind sie nicht motiviert genug, um den Shareholder Value zu erhöhen. Verordnungen für goldene Fallschirme Die laufenden Oppositionen haben in den letzten Jahren eine beträchtliche Dynamik erlangt. So viel, dass der Kongress hat die Steuerregelungen in einem Umzug, um rampant goldenen Fallschirme mit zu großzügigen Abfindungspakete zu entmutigen freigegeben. Darüber hinaus hat im Jahr 2010, Abschnitt 951 der Dodd-Frank Wall Street Reform und Consumer Act hat es auch zwingend erforderlich, um Stimmen von beratenden Aktionär auf alle Fälle von goldenen Fallschirmen erhalten, von nun an. Im Jahr 2011 enthüllte die SEC neue Klausel über die Say on Pay Abstimmung und Golden Parachute. Die Say-on-Pay-Abstimmung fordert die Anleger auf, über die Entschädigung der Top-Führungskräfte des Unternehmens den CEO, den Chief Financial Officer (CFO) und mindestens 3 weitere hochkompensierte Führungskräfte zu stimmen. Über die Goldenen Fallschirm, die SEC beauftragt, dass Unternehmen verpflichtet sind, die goldenen Fallschirm Aktionärsberater Stimmabgabe und Offenlegung Anforderungen in Proxy-Erklärungen zu genehmigen eine Fusion oder Erwerb und ähnliche Formulare, die ursprünglich am oder nach dem 25. April 2011 eingereicht werden. Nach einer Beratung , Pearl Meyer. Die Daten zwischen 2011 und 2014 zeigen, dass nur etwa 5 von Golden Parachute Stimmen weniger als Mehrheit Unterstützung gesammelt. Obwohl in den meisten Fällen die Aktionäre nicht gegen die tatsächliche Fusion waren. Betroffene Aktionäre stehen jetzt gegen die Goldenen Fallschirme, die sie nicht für angemessen halten. Steuerperspektive 8211 Goldener Fallschirm Der interne Einnahmencode hat drei Komponenten, die sich auf die goldenen Fallschirme beziehen. Nach § 4999 des IRS. Für die überschüssigen Fallschirmzahlungen wird eine Mehrzahl von Mehrwertsteuer, zusätzlich zu der normalen Einkommensteuer, verhängt, während Abschnitt 280G die Zahlungen unter Golden Parachute für die Gesellschaft nicht abzugsfähig hält. Diese Bestimmungen werden vom Kongress als Teil des Defizitreduktionsgesetzes von 1984 verabschiedet. Schließlich verweigert § 162 (a) des internen Erlöscodes die steuerliche Abzugsfähigkeit einer Entschädigung über 1 Million, sofern nicht dieselbe mit der Wertentwicklung verbunden ist Die Exekutive. Auf diese Weise werden die unterdurchschnittlichen hochrangigen Führungskräfte, wenn sie mit einem kräftigen Paket kompensiert werden, unter diesen Rahmen kommen. Schlussfolgerung Goldene Fallschirme sind in der Tat ein faszinierendes Konzept und Meinungen werden weiter aufgeteilt. Allerdings hat es sich als einer der unentbehrlichsten Teil der CEO-Vergütung Paket. Während die Klausel wichtig erscheint, um immens talentierte Führungskräfte in der Gesellschaft zu locken und zu behalten, führt die zugrunde liegende Mehrdeutigkeit dazu, dass viele der Situation unangemessen auskommen. Obwohl viele Vorkehrungen getroffen wurden, um den krassigen Missbrauch des Goldenen Fallschirms zu bremsen, sind sie leider nicht zu ihrem vollen Potenzial verwirklicht worden. Golden Parachute ist ziemlich allgegenwärtig und Unternehmen haben verschiedene Strategien verwendet, um die Bestimmungen nach § 4999 und Abschnitt 280G des Internal Revenue Code zu umgehen. Die Klausel muss insbesondere darauf hinweisen, dass das Paket nur im Falle einer feindlichen Übernahme vorgesehen ist. Wenn man den krassigen Missbrauch bemerkt, haben viele Unternehmen die Bedingungen für die Goldenen Fallschirme optimiert. Während viele die Größe des Pakets reduziert haben, haben viele Ethikklausel eingeschlossen, um alle fehlerhaften CEOs vom Zeichnen der Goldenen Fallschirme auszuschließen.