Wie funktionieren Aktienoptionen Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateWhen Auf Allgemeinen unverfallbar, Lager begründetes ist, wenn Sie das Recht haben, es zu halten, auch wenn Sie es sofort verkaufen kippe. Wenn Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber erwerben, hängen die steuerlichen Konsequenzen davon ab, ob der Bestand vorhanden ist. In der sprache des IRS ist die Frage, ob Sie ein erhebliches Verfallrisiko haben. Diese Worte haben eine besondere Bedeutung. Im Allgemeinen haben Sie ein erhebliches Risiko von Verfall und Ihre Aktie ist nicht gegeben, wenn die Kündigung Ihrer Beschäftigung würde dazu führen, dass Sie einige oder alle der Wert Ihrer Aktie zu verlieren. Teil VII von Betrachten Sie Ihre Optionen befasst sich mit der Ausübung. Allgemeine Regelbestand, die Sie als Entschädigung erhalten, ist ausgeschlossen, wenn eine der folgenden Aussagen zutrifft: Sie haben das Recht, die Aktie zu behalten oder einen fairen Marktwert zu erhalten, auch wenn Sie aufhören oder gefeuert werden. Sie haben die Möglichkeit, den Bestand an eine andere Person zu übertragen, frei von Beschränkungen. Verfall von Lager Das einfachste Beispiel für ein Verfallrisiko ist, wo Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber erhalten, aber müssen es aufgeben, wenn Ihre Beschäftigung innerhalb eines bestimmten Zeitraums endet. Lager, der unter diesen Bedingungen erhalten wird, ist nicht ausgegeben. Ihre Aktie wird gewidmet, wenn Ihre Beschäftigung lange genug dauert, so dass Sie nicht haben, um die Aktie zurück nach Beendigung zu geben. Erzwungener Verkauf von Aktien Ihr Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass Sie Ihre Aktie wieder an das Unternehmen verkaufen, wenn Ihr Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraums endet. Diese Anforderung kann ein erhebliches Verfallrisiko darstellen. Verkauf für den Preis, den Sie bezahlt haben. Wenn Sie für die Aktie bezahlt haben, wenn Sie es erworben haben, können Sie vereinbart haben, es zurück zu verkaufen für den gleichen Preis, den Sie bezahlt haben. Diese Anforderung ist ein erhebliches Risiko des Verfalls, weil die Kündigung Ihrer Beschäftigung dazu führen kann, dass Sie den Vorteil einer Erhöhung des Wertes der Aktie verlieren. Verkauf zum Marktwert. Sie können vereinbart haben, die Aktie wieder für ihren fairen Marktwert zu verkaufen. Diese Anforderung ist nicht ein erhebliches Risiko des Verfalls, weil Sie keinen aktuellen Wert verlieren, wenn Ihre Beschäftigung endet. Sie verlieren die Fähigkeit, am zukünftigen Wachstum des Unternehmens nach dem Zwangsverkauf teilzunehmen, aber dieser Verlust zählt nicht unter dieser Regel. Kündigung wegen Ursache Sie haben vereinbart, dass Sie den Bestand verfallen, wenn Sie wegen Ursache beendet sind. Die Steuerregelungen sagen, dass dies kein wesentliches Verfallrisiko ist, anscheinend, weil dies ein relativ seltenes und unerwartetes Ereignis ist. Wertminderung Das Risiko, dass Ihre Aktie im Wert sinkt, ist kein wesentliches Verfallrisiko. Dies kann ein echtes Risiko des Verlustes sein, aber es ist nicht die Art von Risiko, das von dieser Regel abgedeckt ist. § 16b Beschränkungen Die Wertpapiergesetze verlangen von bestimmten Führungskräften der öffentlichen Körperschaften, alle Gewinne, die sie auf den Verkauf von Beständen haben, die unter bestimmten Bedingungen auftreten, zu veräußern (aufzugeben). (Diese Regeln gelten in der Regel nur für Vorstandsmitglieder und bestimmte Top-Führungskräfte, also wenn Sie havent über sie gehört haben sie wahrscheinlich nicht auf Sie anwenden.) Für steuerliche Zwecke Ihre Aktie gilt als eingeschränkt (nicht gewidmet) bis zu dem Zeitpunkt, wie Sie es verkaufen können Ein Gewinn ohne Anzug nach § 16b des Securities Exchange Act von 1934. Die Interaktion zwischen den Steuerregeln und § 16b ist kompliziert, und die IRS hat nicht erklärt, wie diese Regeln im Zusammenhang mit der aktuellen Version des § 16b funktionieren Vorschriften. Wenn Sie unter Abschnitt 16 unterstehen, sollten Sie sich bemühen, die Sektion 83b Wahl zu treffen, wenn Sie Aktien auch in einer steuerfreien Transaktion erwerben. Der Grund: Der Verkauf dieser Aktie ist nicht unbedingt eine steuerfreie Transaktion, auch wenn die Akquisition war. Ständige Einschränkungen Was ist, wenn Sie eine Beschränkung haben, die niemals endet. In der Terminologie des Steuerrechts ist dies eine Nicht-Verstiegsbeschränkung. Unabhängig davon, was Sie es nennen, haben Sie keine Gefahr des Verfalls, wenn diese Art von Bedingung existiert. Die Ausübungsregeln gelten nur mit Einschränkungen, die nach einer gewissen Zeitspanne vergehen (oder beenden) oder wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt. Nichtwettbewerb-Vereinbarungen Normalerweise ist ein Verfallrisiko mit der fortbestehenden Beschäftigung verbunden. Aber es kann auch einer Vereinbarung beigefügt werden, die nicht konkurrenzfähig oder ähnlich ist. Wenn Sie Aktien unter einer Vereinbarung, die youll verfällt es, wenn Sie mit dem Unternehmen konkurrieren, die die Aktie konkurriert, können Sie ein erhebliches Risiko von Verfall. Understanding die Grundlagen der Vesting mit Ihrem Arbeitgeber Updated July 25, 2016 Vesting Definition und Überblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens, das Vorteile von 401K passenden Beiträgen zu Restricted Stock oder Aktienoptionen bietet. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und bleiben bei der Firma. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihrem verschiedenen Arbeitgeber Beiträge zu verstehen. Während einige Arbeitgeberbeiträge zu dem Zeitpunkt, in dem sie zur Verfügung gestellt werden, voll ausgeschöpft werden, werden viele anderen zeitlich begrenzt und eine Skala im Laufe der Zeit als Ausübungsplan bezeichnet. Hinweis: Diese Spalte soll keine finanzielle Beratung anbieten. Bitte wenden Sie sich an einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater für Ihre eigene Frage. Beispiel-401K Beiträge reflektieren Unmittelbare Ausübung: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber passende Mittel zu Ihren 401K Abzügen bis zu 10 Ihrer Gesamtbeiträge an. Wenn Sie in diesem Jahr 10.000 in Ihre 401K einsteigen, wird Ihr Mitarbeiter zusätzlich zu 1.000 (10) in passenden Fonds mit sofortiger Ausübung beitragen. Die sofortige Ausübung bedeutet, dass der Beitrag Ihnen in ihrer Gesamtheit angehört, obwohl alle Abhebungen den IRS-Regeln unterliegen, die diese Pläne regeln. Beispiel-Stock Stipendien können Weste sofort oder über die Zeit: Ein anderes Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Aktienstipendium auf ihre Mietzeit, mit 100 Vesting in der Aktie auf dem Mitarbeiter 39. dritten Jahrestag Datum. Diese Form der Vesting, Klippe Weste, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Gegenstände haben, bis das aktuelle Datum erreicht ist. Wenn du die Firma nach zwei Jahren verlässt, würdest du nicht in der Lage sein, Eine Alternative zur Klippenweste ist abgestufte oder abgestufte Weste, geregelt durch einen Sperrplan. In unserem obigen Beispiel der beschränkten Bestandsvergütung könnte ein abgestufter Ansatz darauf hindeuten, dass 25 der Aktien in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 an Ihrem dritten Jahrestag wohnen. Wenn du nach deinem ersten Jahr die Firma verlassen würdest, hättest du die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Aktienoption Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich. Eine Option stellt das Recht dar, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu erwerben, oder bei einem Triggerereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein gemeinsamer Auslöser. Kontrollwechsel ist ein ausgefallener Begriff für die Akquisition durch ein anderes Unternehmen. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3,50 pro Aktie erhalten haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionsgewährung darauf hindeuten, dass sie bei einem Kontrollwechsel vollständig ausgeübt werden und ein anderes Unternehmen bei 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort bei Abschluss der Akquisition bestanden. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 zu kaufen und sie sofort für jeweils 4,00 zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierter Ruhestandsplanung: Viele staatliche, kommunale und Bildungsjobs bieten einen qualifizierten Ruhestandsplan an, der durch einen Zeitplan auf Basis Ihres Dienstjahres geregelt wird. Wenn Sie jahrelange Dienste anfallen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit maximal 100 zu einem zukünftigen Jubiläumsdatum. Wenn Sie den Service dieser Organisation verlassen, bevor Sie voll versorgt werden, erhalten Sie einen zukünftigen Ruhestand zu einem Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Gesamtsumme. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Weste für einen der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge beinhalten. Die Wartezeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschließlich der Verbleib mit der Firma bis zu einem wichtigen Jubiläumsdatum, wenn einige oder alle der Arbeitgeberbeiträge zu Ihnen über Vesting sind.
No comments:
Post a Comment